Dużej grupie niedoświadczonym pracownikom wydaje się, iż poszukiwanie ludzi do pracy to bezproblemowe zadanie. Biorąc pod szczególną uwagę stopę bezrobocia w Polsce rzeczywiście można stwierdzić, że jest z czego wybierać. Tu jednakże mnóstwo liczba potencjalnych kandydatów to tylko pozory. Rekrutacja na konkretne stanowisko potrzebuje wyjątkowych kwalifikacji, które spełnia niedużo osób lub też na przykład osoby spełniające owe wymagania nie są zainteresowane pracą w danym charakterze, dającą takie zarobki.

Pierwszym krokiem, jaki należy zrealizować przeprowadzając rekrutację, jest poinformowanie potencjalnych kandydatów o dyspozycji składania swoich aplikacji na dane stanowisko. Jeśli jest to stanowisko kierownicze, należy ową wiadomość rozprowadzić również wewnętrznie, żeby do rekrutacji mogli podejść pracownicy firmy z niższych stanowisk i uzyskali w ten sposób szansę awansu - wypróbuj https://spd2.pl/course/szkolenie-online-specjalista-do-spraw-rekrutacji-z-zaswiadczeniem-men/ oraz dowiedz się, jak efektywnie rekrutować. Niezwykle nieraz ogłoszeń o prowadzonej rekrutacji wcale nie wypada obwieszczać całemu światu.

Często wystarczająca jest choćby prasa branżowa. Statystyki pokazują, że do najczęstszych kryteriów rekrutacyjnych wypada właśnie znajomość języków obcych. Jest to o tyle interesujące, że nie zawsze na stanowisku, na jakie prowadzona jest rekrutacja, rzeczywiście wypada komunikować się w języku obcym.

Rzecz jasna z przymusem porozumiewania się w języku angielskim czy innym można spotkać się zawsze i wszędzie. Jednakże pojawiają się tutaj dwie kwestie godne poruszenia. Po pierwsze trzeba się zastanowić, którym z kolei kryterium ma być znajomość języka obcego. Czasami w ogłoszeniu bywa wymieniana w pierwszej kolejności, a w istocie jest wyłącznie dodatkowym plusem. Takie formułowanie ogłoszeń ma okazję sprawić, iż do rekrutacji nie zgłoszą się osoby w istocie niezmiernie pożądane.

Sporo korporacji w procesie rekrutacji naraża się na śmieszność. Trudno uznać za poważną instytucję czy zakład pracy, jaki wymaga od przyszłych robotników znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym, a następnie nie oczekuje okazania jakiegokolwiek certyfikatu oraz nie przeprowadza z kandydatem rozmowy w tym języku.